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Cette rubrique vous permet d’en savoir plus sur les objectifs de l’enquête, les acteurs et actrices du projet, les partenaires qui le soutiennent, les thématiques abordées, la méthode et le calendrier du projet.
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Cette rubrique est dédiée aux 41 000 participantes et participants de la première vague de l’enquête FamEmp. Retrouvez ici les premiers résultats de l’analyse des données, qui seront bientôt disponibles.
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Cette rubrique présente les principaux axes de recherche et met en lumière les productions scientifiques qui en résultent. À mesure de l’avancement de l’enquête, de nouveaux éléments, tels que les publications, l’accès aux données et d’autres ressources, seront progressivement mis à disposition.
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Les critères dans le choix d’un emploi

Les critères de choix d’un emploi varient selon les étapes de la vie. C’est ce que montre l’enquête, qui a interrogé les personnes sur les deux critères les plus importants parmi huit propositions.

La RÉMUNÉRATION est le premier critère pour toutes les tranches d’âge. C’est le critère principal pour près de six personnes sur dix. La rémunération devient légèrement moins prioritaire avec l’âge.
L’adéquation aux VALEURS PERSONNELLES, la PROXIMITÉ DU DOMICILE et l’AMBIANCE DE TRAVAIL viennent ensuite, avec des différences selon l’âge. La proximité du domicile est plus valorisée par les personnes de 50 ans et plus, et les valeurs chez les moins de 50 ans.
Puis, par ordre de priorité, les CONDITIONS DE TRAVAIL, la COMMODITÉ DES HORAIRES, les PERSPECTIVES DE CARRIÈRE et enfin la SÉCURITÉ DE L’EMPLOI. Les horaires sont importants pour les 30-49 ans, quand les responsabilités familiales sont souvent au premier plan. Les jeunes de 20-29 ans privilégient davantage les perspectives de carrière, tandis que les 50-65 ans valorisent davantage la sécurité de l’emploi.